Que font les entreprises canadiennes pour protéger les travailleurs contre le harcèlement et la violence au travail?

Le présent rapport rapporte les résultats issus de cette étude concernant les pratiques de lutte contre le harcèlement et la violence sur le lieu de travail, en particulier les politiques, les procédures de signalement et la formation. [...] 2 Résultats de l’étude Pratiques mises en place sur les lieux de travail canadiens pour la prévention et l’intervention en matière de harcèlement et de violence De nombreuses provinces et territoires canadiens, ainsi que le gouvernement fédéral, disposent de lois relatives au harcèlement et à la violence en milieu de travail. [...] Le pourcentage extrêmement faible de lieux de travail disposant de procédures de signalement claires et de politiques de non-représailles (voir tableau 1) soulève des questions quant au contenu des politiques en matière de harcèlement et de violence, qui doivent inclure ces éléments de manière détaillée. [...] De ne parle pas de ce sujet… nombreux travailleurs interrogés ont souligné le manque de si l’on ne fait pas savoir connaissances, de formation et de soutien dont ont besoin les que ce comportement est superviseurs et les gestionnaires pour reconnaître et traiter inacceptable, les gens de manière efficace le harcèlement et la violence au travail. [...] comportements de harcèlement causent des dommages, (Travailleur des services militaires A) les formes de harcèlement et de violence qui se croisent (y compris les formes de discrimination) le long d’un continuum, la violence psychologique et émotionnelle, le harcèlement et la violence impliquant une dynamique de pouvoir dans la hiérarchie, et les actions concrètes que les travailleurs peuvent entr.