Cultivés localement - Sondage mené auprès des politiciens municipaux du Canada

Motivations pour faire de la politique locale Intérêt pour le service public 13 % Désir de changer les choses 13 % Passion pour les enjeux ou vision 12 % Nécessité de changer la direction de la communauté 11 % Volonté de s’impliquer davantage dans la communauté 9 % Recrutement 6 % Volonté de faire entendre sa voix 5 % Progression à partir d’autres rôle de leadership communautaire 5 % Intérêt pour. [...] Changement du niveau de revenu depuis l’élection 25 % 17 % 21 % 30 % 7 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Bien moins élevé qu’avant À peu près comme avant Plus élevé qu’avant Un peu moins élevé qu’avant Bien plus élevé qu’avant Comparaison de la rémunération par rapport à d’autres administrations 1 % 9 % 25 % 44 % 8 % 14 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Bien inférieure à la moyenne Dans la moyenne Bie. [...] Les répondants ont trouvé l’idée d’un poste provincial plus séduisante qu’un poste fédéral, mais Intérêt des différents niveaux de postes d’élus 5 % 10 % 16 % 11 % 14 % 20 % 28 % 26 % 18 %31 % 26 % 34 % 22 % 28 % 23 % 28 %27 % 22 % 37 % 32 % 28 % 29 % 17 % 25 % 9 % 7 % 8 % 7 % 5 % 8 % Conseiller·ère Maire·sse MAL/DP/MAN Ministre du Député·e Ministre du cabinet provincial cabinet fédéral Locally Gr. [...] Le meilleur côté du rôle Rencontrer des gens et interagir avec la communauté 19 % Susciter des changements positifs 15 % Avoir de l’influence et prendre des décisions 14 % Aider les gens et résoudre les problèmes des électeurs 12 % Obtenir que les choses se fassent 7 % Représenter les électeurs 7 % Promouvoir certaines valeurs ou une vision 7 % Favoriser la croissance et le développement économiqu. [...] Le pire côté du rôle Méchanceté et plaintes 18 % Autres conseillers 11 % Politique et conflits 9 % Critiques et harcèlement sur les réseaux sociaux 8 % Manque de contrôle et pouvoirs 8 % Autre 7 % Décisions difficiles 6 % Conciliation travail-vie privée 6 % Dire « non » aux électeurs 5 % Manque de connaissance 5 % Rythme des changements 4 % Moyens et rémunération 4 % Réunions et charge de travail.