Main-d’œuvre dans le secteur de la santé AU CANADA : APERÇU

Summary

Notre main-d’œuvre dans ce secteur n’est pas en mesure de suivre l’augmentation de la demande de services de santé à l’échelle du pays, et ce, pour les raisons suivantes : • inadéquation et manque de viabilité des approches de dotation en personnel et des modèles de soins • inégalités et territorialité • épuisement professionnel et souffrance morale • évolution des besoins de la population Ces exi. [...] ➡ Favoriser la mobilité des professionnels de la santé ayant une aptitude et une formation spécifiques leur permettant d’exercer dans des régions rurales et éloignées, afin de pallier le manque de services, de mettre en place de précieux services de suppléance et d’apporter un soutien en cas de crise. [...] Main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada : Aperçu 4 Populations systématiquement défavorisées ➡ Accroître la diversité et la représentativité aux postes de formation et de direction grâce à une approche ciblée d’inscription, de recrutement, de maintien en poste et de soutien. [...] Planification et développement ➡ Procéder à une planification continue et intégrée de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé qui permette de rattraper les retards accumulés, d’anticiper les exigences futures pour tenir compte des besoins de la population, de la demande et de l’utilisation des services, et de renforcer la capacité de mobilisation. [...] ➡ Faire participer divers partenaires, y compris les patients et leurs aidants, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé pour étayer la prise de décision contribuant de manière optimale à la réalisation des objectifs d’équité, de bien-être des professionnels, d’amélioration des expériences des patients, de réduction des coûts et d’amé.