Budget de 2023 : Un plan canadien :

• 6,9 millions de dollars sur deux ans, à compter de 2023-2024, accordés au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada afin de faire progresser un programme de démarches réparatrices visant à donner des moyens d’agir aux employés victimes de harcèlement et de discrimination et à susciter un changement de culture dans la fonction publique. [...] Dans notre Mémoire pour les consultations prébudgétaires en vue du budget de 2023, nous avons souligné l’importance de soutenir les initiatives d’EDI dans tout le Canada, notamment les mesures qui contribuent à la lutte contre la discrimination et le harcèlement et à l’amélioration de l’EDI en milieu de travail pour les femmes, les Autochtones, les Noirs et les autres personnes racisées, les perso. [...] En tant que promoteur de soutiens accrus pour les femmes et les Autochtones au sein de la profession d’ingénieur, Ingénieurs Canada s’est activement engagé à faire progresser ces questions cruciales par le biais de divers mémoires à l’intention du gouvernement fédéral, de témoignages, de notre initiative 30 en 30, de nos énoncés de principe nationaux intitulés Diversité, équité et inclusion et Acc. [...] Renforcer le commerce intérieur Points saillants Le gouvernement fédéral s’efforce de réduire les obstacles au commerce interprovincial et territorial, et d’améliorer la mobilité de la main-d’œuvre, ce qui créerait de nouvelles possibilités de croissance pour les entreprises canadiennes, faciliterait l’accès de la population à des professionnels de la santé et réduirait les coûts pour la populatio. [...] Le gouvernement fédéral a entrepris des efforts pour améliorer la mobilité de la main-d’œuvre, notamment en fournissant des fonds pour élargir le Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers et en lançant la déduction pour la mobilité de la main-d’œuvre pour les gens de métier.