Commentaires de l’IGOPP - Consultation sur la gouvernance d'entreprise : Améliorer la diversité et faciliter les communications électroniques dans

En puisant dans la littérature de nombreuses disciplines, et en abordant plusieurs facettes de la diversité, le fruit de la réflexion du groupe de travail a été publié sous la forme d’une Prise de position4 intitulée « La parité et la diversité au sein des conseils d’administration » (la « Prise de position de l’IGOPP sur la parité et la diversité »), dans laquelle plusieurs recommandations ont ét. [...] En matière de diversité de genre, nous recommandons dans la Prise de position de l’IGOPP sur la parité et la diversité de faire référence au concept de parité, laquelle peut être atteinte par une zone de mixité acceptable (établie entre 40% et 60% dans la prise de position de l’IGOPP de 2009) qui tient par ailleurs compte de la taille naturelle des conseils d’administration (souvent un petit nombr. [...] En effet, la diversité se définit selon un éventail d’attributs et de qualités, y compris, sans s’y limiter, de différences sur le plan de la race, de la couleur, du pays d’origine, de la religion, de la langue, de l’orientation sexuelle, des capacités, de l’âge, du statut socio-économique et de l’emplacement géographique. [...] » Universités Canada, en dérivant la formulation de définitions retenues par différentes institutions renommées, propose de définir la diversité comme reflétant la « [p]résence d’un éventail d’attributs et de qualités, y compris, sans s’y limiter, de différences sur le plan de la race, de la couleur, du pays d’origine, de la religion, de la langue, de l’orientation sexuelle, des capacités, de l’âg. [...] En effet, la diversité se définit selon un éventail d’attributs et de qualités, y compris, sans s’y limiter, de différences sur le plan de la race, de la couleur, du pays d’origine, de la religion, de la langue, de l’orientation sexuelle, des capacités, de l’âge, du statut socio-économique et de l’emplacement géographique.