Garbarit : Prévention et règlement des incidents de harcèlement et de la violence en milieu de travail - Un modèle de politique pour les employeurs sous règlementation fédérale.

Ne pas oublier : La préparation d’une politique pour la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail est la responsabilité partagée de l’employeur et du comité responsable de la santé et de la sécurité ou des représentants en matière de santé et de sécurité concernés (que l'on appelle le « partenaire concerné »). [...] 2 4 Modèle de politique Politique de prévention et de règlement des incidents de harcèlement et de la violence en milieu de travail de [nom de l’organisation] Partie A : Engagements et application La politique doit contenir une déclaration de l. [...] Dans tous les domaines de l’emploi, de la fourniture de biens et de services, [nom de l’organisation] s’engage à agir de manière à respecter la LCDP, la LEE, le Code canadien du travail (Code) et le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail afin de s’assurer que les personnes et les groupes ne sont pas désavantagés ou traités injustement dans notre organi. [...] [Nom de l’organisation] et le [partenaire concerné] ont la responsabilité conjointe : • de promouvoir l’égalité, la diversité et le respect des droits de la personne en milieu de travail; • d'élaborer et de mettre à jour régulièrement une politique de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail et de la mettre à la disposition de l'ensemble des travailleuses et travailleurs; •. [...] Elle couvrira : • le contenu de la présente politique; • les obligations de [nom de l’organisation] en vertu de la LCDP et du Code; • le lien entre le harcèlement et la violence en milieu de travail et les motifs de distinction illicite inscrits dans la LCDP; • des descriptions du harcèlement et de la violence, et des exemples adaptés au milieu de travail; • la façon de reconnaître, de prévenir et.