Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST

Les objectifs pédagogiques visés par ce projet étaient de développer les compétences des futurs gestionnaires afin qu’ils comprennent les déterminants de la SST et de la GRH, qu’ils sachent poser un diagnostic de SST et qu’ils développent des capacités d’introspection et de prospection sur l’émergence de ces problèmes. [...] Les chercheurs ont analysé les processus de résolution de problèmes à partir de la capacité de résilience organisationnelle selon quatre composantes : a) l’événement déclencheur ou accélérateur; b) la menace identitaire, de survie ou de perte d’une part de marché; c) la valeur de l’erreur ou l’apprentissage tiré de l’expérience menaçante; d) la flexibilité pour analyser les problèmes et explorer d [...] Le manque d’imputabilité des équipes de direction, les problèmes de coordination entre la direction et les équipes de production et le transfert de responsabilités de la gestion des mesures de SST à des consultants externes nuisent au succès des bons projets et discréditent les meilleures intentions (Baril-Gingras et al., 2006). [...] Dans cette même perspective de gestion interactive des réalités de GRH et de SST, des auteurs ont proposé des indicateurs de performance qui s’inscrivent dans les paradigmes des gestionnaires : le taux de fréquence et de gravité des lésions, le nombre de jours de travail perdus ainsi que les coûts associés à la SST, notamment ceux qui sont reliés à l’indemnisation des victimes, au remplacement des [...] L’embauche des travailleurs immigrants est une stratégie intéressante pour pallier les problèmes de pénurie de main-d’œuvre, mais elle nécessite des ajustements dans le processus de dotation (Durivage et al., Longpré, 2009) et exige l’harmonisation des méthodes de travail et la validation de leur compréhension des consignes de SST (Gravel et al., 2011).