Bon pour les affaires : Good for business : a plan to promote the participation of more women on Canadian boards

Il serait avantageux et impératif de tendre vers les objectifs suivants : un engagement ferme envers la mixité, des stratégies solides de mise en œuvre et de bons mécanismes redditionnels, qui laissent cependant une marge de manœuvre; une gouvernance favorisant un équilibre entre les femmes et les hommes grâce à des politiques, à des pratiques de gestion des ressources humaines et à des comité [...] En raison du flux constant de départs à la retraite des baby-boomers, les organisations doivent se doter de stratégies de recrutement et de maintien en fonction pour s’assurer d’avoir des personnes compétentes pour les postes qui deviennent vacants au sein de leur conseil d’administration ou de leur haute direction; c’est d’autant plus important que l’économie du Canada repose de plus en plus sur [...] Les membres du Conseil consultatif font écho à la position de leurs vis-à-vis de l’Australie23 et estiment que les présidentes et présidents de conseils d’administration et leurs chefs de la direction doivent insister pour ouvrir la porte aux femmes, et ce, tant au moment de renouveler le conseil d’administration que de planifier la relève des cadres. [...] EN BREF : La gouvernance des conseils d’administration doit prioriser l’équilibre entre les femmes et les hommes au conseil d’administration par des politiques, des pratiques de gestion des ressources humaines et des comités de candidature qui traitent la question de l’équilibre entre les sexes. [...] Le gouvernement du Canada devrait travailler avec les entreprises à l’élaboration d’une stratégie de communication soutenue et délibérée comprenant des activités médiatiques et des initiatives visant à célébrer les réussites afin de démontrer que la présence accrue des femmes aux conseils d’administration est bonne pour les affaires et contribue de surcroît à inspirer la future génération de dirig