L'avantage concurrentiel : Competitive advantage : a business case for hiring women in the skilled trades and technical professions

Page 23 L’avantage concurrentiel : Arguments en faveur du recrutement des femmes dans les métiers spécialisés et les professions techniques 3 PÉNURIES DE MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE : LES FEMMES POURRAIENT ÊTRE LA SOLUTION Dans toutes les régions, des organisations de toutes les tailles connaissent des pénuries de main-d’œuvre qualifiée qui ont des incidences réelles sur les bénéfices nets et la capaci [...] L’EMBAUCHE DE TRAVAILLEUSES, UN MOYEN DE COURT-CIRCUITER UN RISQUE MAJEUR Le temps est venu de créer une main-d’œuvre plus mixte Le vieillissement de la main-d’œuvre et la concurrence féroce dans un bassin décroissant de candidates et candidats admissibles poussent les employeurs à envisager de nouvelles sources de talents. [...] L’avantage concurrentiel : Arguments en faveur du recrutement des femmes dans les métiers spécialisés et les professions techniques 6 Compétitivité réduite Selon un rapport de la Chambre de commerce du Canada, les pénuries de main-d’œuvre qualifiée représentent l’une des entraves les plus importantes à la capacité concurrentielle. [...] Roulement élevé de personnel Dans des marchés du travail tendus, les ressources humaines ayant de l’expérience dans les métiers seront en demande, ce qui créera de la concurrence dans le recrutement et haussera les taux de roulement, puisque des entreprises perdront du personnel qui trouvera des débouchés plus lucratifs. [...] Les employeurs affirment que la formation de leurs compagnes et compagnons d’apprentissage diminue les risques de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, augmente les possibilités d’avancement professionnel au sein de l’entreprise et réduit les erreurs48.