Mission Dans l’esprit de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), la mission de l’IRSST est de : Contribuer à la santé et à la sécurité des travailleuses et travailleurs par la recherche, l’expertise de ses laboratoires, ainsi que la diffusion et le transfert des connaissances, et ce, dans une perspecti. [...] Le traitement de ce type de données peut informer les acteurs concernés par la santé et la sécurité du travail (SST) sur la fréquence et la durée des absences, acceptées ou non par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), ainsi que sur la relation entre les lésions professionnelles et le lien d’emploi continu (maintien en emploi) ou terminé (retrait. [...] Des statistiques récentes montrent que les lésions, tant de nature physique que psychologique, des travailleurs québécois du secteur de l’éducation sont souvent associées à une perte de temps indemnisée (PTI) par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). [...] Les travailleurs qui s’absentent du travail plus que trois semaines par an sont susceptibles de prendre leur retraite de façon hâtive avant l’âge de la pleine pension en raison de leurs problèmes de santé et présentent un risque plus élevé de futures récurrences d’absence, de chômage, de pension d’invalidité et de mortalité (Kivimäki et al., 2004 ; Knapstad et al., 2014). [...] Quant au choix de la période de 10 ans, il s’agit de la première fois qu’une équipe de recherche effectue des analyses des trajectoires et de séquences sur une longue durée et compare l’absence à moyen (5 ans) et à long terme (10 ans) dans la même organisation.
Authors
Alessia Negrini ¹, Jacques Perron2,3, Samantha Vila Masse¹, Charles-Édouard Giguère4,
Related Organizations
- Pages
- 73
- Published in
- Canada
- Title in English
- Longitudinal and comparative analysis of absences and early departures
Table of Contents
- R-1198-fr_Couverture_MASTER 1
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- 1. INTRODUCTION ET ÉTAT DES CONNAISSANCES 13
- 1.1 La problématique de santé et sécurité au travail dans le secteur de l’éducation québécois 13
- 1.2 La définition de l’absence du travail pour invalidité (ATI) 14
- 1.3 La mesure de l’ATI 15
- 1.4 Le départ à la retraite 19
- 1.5 La démission dans le secteur de l’éducation au Québec 21
- 2. OBJECTIFS ET HYPOTHÈSES DE RECHERCHE 23
- 3. MÉTHODOLOGIE 24
- 3.1 Le devis de recherche 24
- 3.2 Le traitement des données 24
- 3.3 Les analyses statistiques 27
- 3.3.1 Analyses statistiques descriptives 27
- 3.3.2 Analyses des trajectoires des jours d’ATI 28
- 3.3.3 Analyses des séquences des jours d’ATI 30
- 3.3.4 Analyses de l’ATI précédant la retraite 31
- 3.3.5 Analyses de l’ATI précédant la démission 31
- 4. RÉSULTATS 33
- 4.1 L’ATI physique ou/et psychologique : description du sous-échantillon des analyses des trajectoires des jours d’ATI sur 5 ans 33
- 4.1.1 Trajectoires de jours d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans 34
- 4.1.2 Prédicteurs des trajectoires des jours d’ATI physique ou psychologique sur 5 ans 37
- 4.2 Les séquences des jours d’ATI sur 5 ans 38
- 4.2.1 Description des séquences avec TraMineR 39
- 4.2.2 Prédicteurs des séquences de jours d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans 42
- 4.3 L’ATI précédant la retraite 43
- 4.3.1 Analyses descriptives de l’échantillon sur la retraite 43
- 4.3.2 Type de retraite selon le sexe, la fonction et le secteur 44
- 4.3.3 Type de retraite selon l’âge et les années de service 45
- 4.3.4 Type d’invalidité et comparaison des moyennes de jours d’ATI selon le type de retraite 46
- 4.4 L’ATI précédant la démission du CSS 47
- 4.4.1 Répartition de l’échantillon selon le sexe, la fonction et le secteur 47
- 4.4.2 Démission selon l’âge, les années de service et les jours d’ATI 48
- 4.4.3 48
- 4.4.4 Analyses comparatives des moyennes annuelles de jours d’ATI 49
- 5. DISCUSSION 50
- 5.1 L’échantillon total de départ 50
- 5.2 La définition et la mesure de l’ATI 51
- 5.3 Les trajectoires des jours d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans 52
- 5.4 Les séquences des jours d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans 53
- 5.5 Le lien entre l’ATI et la retraite hâtive 54
- 5.6 Le lien entre l’ATI et la démission 55
- 5.7 Les forces de l’étude et les recommandations 56
- 5.8 Les limites et pistes de recherche future 57
- CONCLUSION 59
- BIBLIOGRAPHIE 60
- ANNEXE A 71
- A.I Description de l’échantillon total de l’étude 71
