En raison de leur statut d’entrants sur le marché de l’emploi, les Sous la direction de jeunes se trouvent au cœur des mutations contemporaines du travail marquées par la libéralisation des marchés, les multiples Mircea Vultur et Daniel Mercure pratiques de flexibilité et les nouvelles techniques et technologies de l’information. [...] Il traite plus internationales sur Sous la direction de particulièrement de la situation des jeunes sur le marché de l’emploi, des facteurs qui interviennent dans la structuration de leur insertion Mircea Vultur et Daniel Mercure professionnelle, de leur rapport au travail ainsi que de leurs nouvelles le travail des jeunes logiques d’action collective. [...] Conçu dans une perspective interdisciplinaire, il présente des analyses émanant de chercheurs en provenance de plusieurs pays et au fait des avancées de la recherche dans les champs de la sociologie du travail et de la jeunesse. [...] Ces chercheurs nous livrent des études de cas et des réflexions sur la situation des jeunes au Québec et au Canada, en France et en Italie, en Tunisie et au Brésil ainsi qu’en Chine, qui nous permettent de comparer et de mieux comprendre les valeurs, les attitudes et les comportements des nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi. [...] Les chapitres de cet ouvrage ont été rédigés à la suite du colloque « Les jeunes et le travail : perspectives internationales » organisé à Montréal les 8 et 9 octobre 2009 par l’Observatoire Jeunes et Société, le Centre Urbanisation Culture Société de l’INRS et les comités de recherche 15, Sociologie du travail, et 28, Sociologie de la jeunesse, de l’Association inter- nationale des sociologues de
Authors
- Bibliography, etc. Note
- Comprend des rév. bibliogr
- Control Number Identifier
- CaOOCEL
- Dewey Decimal Classification Number
- 331.34
- Dewey Decimal Edition Number
- 23
- General Note
- L'ouvrage fait suite au Colloque Les jeunes et le travail : perspectives internationales, organisé à Montréal les 8 et 9 oct. 2009. Cf. p. xv Publié dans le cadre de la desLibris la collection des documents électroniques canadiens
- ISBN
- 9782763711010 9782763791012
- LCCN
- HD6270
- LCCN Item number
- P467 2011eb
- Modifying agency
- CaBNVSL
- Original cataloging agency
- CaQQLA
- Physical Description | Extent
- 1 texte électronique (xv, 297 p.)
- Published in
- Canada
- Publisher or Distributor Number
- CaOOCEL
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- L'accès est limité aux utilisateurs et aux établissements autorisés
- System Control Number
- (CaBNVSL)slc00227471 (OCoLC)759101588 (CaOOCEL)439307
- System Details Note
- Mode d'accès: World Wide Web
- Transcribing agency
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Table of Contents
- Avant-propos 15
- Introduction 17
- Mircea Vultur et Daniel Mercure 17
- Le marché du travail et la transformation des conditions d’insertion professionnelle des jeunes 21
- Le rapport au travail et les formes d’action collective et de gestion de la main-d’œuvre 24
- 1 29
- Les transformations récentes du monde du travail : nouvelles logiques managériales et marché du travail 29
- Daniel Mercure 29
- 1. L’ébranlement du mode de régulation fordiste 32
- 2. Un nouveau modèle productif en émergence 35
- 2.1 La flexibilité comme logique d’entreprise 36
- 2.2 Une dynamique de mobilisation et de contrôle fondée sur l’implication subjective au travail et l’autonomie responsable 39
- 2.3 Une GRH axée sur le développement des compétences et la logique de l’employabilité 42
- Première partie 47
- Le marché du travail des jeunes dans différents contextes nationaux 47
- 2 49
- Le marché du travail des jeunes en Italie : entre continuité et signaux de changement 49
- Nicola De Luigi 49
- 1. Le marché du travail en Italie : contexte institutionnel et processus de réforme 51
- 2. Changements et persistances des jeunes Italiens sur le marché du travail 57
- Conclusion 64
- 3 67
- L’insertion des jeunes Français sur le marché du travail : l’influence forte de la conjoncture économique 67
- Yannick Fondeur et Claude Minni 67
- 1. La participation des jeunes au marché du travail 68
- 1.1 Un taux d’activité très faible entre 15 et 24 ans, mais élevé entre 25 et 29 ans 68
- 1.2 Un niveau de chômage important 70
- 1.3 Légère progression des taux d’activité des jeunes de 15 à 24 ans depuis le milieu des années 1990 71
- 2. Les effets de la conjoncture sur le chômage des jeunes 72
- 2.1 Le chômage des jeunes surréagit à la conjoncture 72
- 2.2 Une surréaction à la conjoncture particulièrement marquée dans la période récente 74
- 2.3 Une surréaction à la conjoncture fortement différenciée selon le niveau de diplôme 76
- 3. Les caractéristiques des emplois des jeunes sont également sensibles à la conjoncture 78
- 3.1 Le déclassement : l’exemple des diplômés du supérieur court 78
- 3.2 Nature des contrats de travail et salaires 79
- En guise de conclusion : les jeunes au cœur des tensions du marché du travail et des transformations des normes d’emploi 81
- 4 85
- Les jeunes Québécois et le marché du travail 85
- Richard Legris, Guylaine Baril et Catherine Ouellet 85
- 1. Le taux d’activité et le taux d’emploi des jeunes 85
- 1.1 L’accroissement de la présence des jeunes sur le marché du travail au cours des 30 dernières années 86
- 1.2 Les jeunes Québécoises et le marché du travail 87
- 1.3 La forte hausse du taux d’emploi à temps partiel chez les jeunes 88
- 2. Le chômage chez les jeunes 90
- 2.1 La durée du chômage chez les jeunes poursuit son recul 91
- 2.2 Augmentation du nombre de jeunes en chômage pendant moins de cinq semaines 91
- 3. La rémunération des jeunes 92
- 4. L’emploi atypique 95
- 4.1 Les jeunes travaillent beaucoup à temps partiel 95
- 4.2 Les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes 97
- 4.3 Le travail autonome 99
- 5. L’emploi des jeunes dans le secteur public 100
- Conclusion 102
- 5 103
- Les jeunes et le travail en Tunisie 103
- Imed Melliti 103
- 1. L’emploi des jeunes en Tunisie : éléments de contexte 104
- 1.1 L’emploi des jeunes : un enjeu politique majeur 106
- 1.2 Les dispositifs et les politiques publiques d’emploi 109
- 2. Les jeunes, le travail et le vécu de la précarité : des univers à explorer 112
- 2.1 Le rapport au travail des jeunes : quelques pistes de réflexion 113
- 2.2 Les modèles de justice en question 116
- 2.3 Le vécu de la précarité : des identités en souffrance 117
- 2.4 Les stratégies et les attitudes des jeunes envers le chômage et la précarité : parcours sinueux et pis-aller 120
- Deuxième partie 123
- Transformations socioéconomiques et insertion professionnelle des jeunes 123
- 6 125
- Pratiques d’entreprise, stratégies d’insertion professionnelle et nouvelles configurations du marché du travail des jeunes 125
- Mircea Vultur 125
- 1. L’entreprise, acteur important dans la construction et la structuration des trajectoires professionnelles des jeunes 126
- 1.1 Les pratiques de recrutement de la main-d’œuvre et la formation en cours d’emploi : quels effets sur les stratégies d’insertion professionnelles des jeunes ? 128
- 1.2 Les stratégies d’insertion professionnelle 130
- 2. La nouvelle configuration du marché du travail induite par les pratiques d’entreprise et les stratégies d’insertion des jeunes 133
- 3. L’adhésion des jeunes aux normes du nouveau modèle productif « postfordiste » et les aspirations en matière d’emploi 138
- Conclusion 142
- 7 145
- Flexibilité versus précarité, ou le paradoxe de la situation des jeunes sur le marché du travail 145
- Henri Eckert 145
- 1. Flexibilité versus précarité ? 147
- 2. De la flexibilisation de l’emploi juvénile à la précarité prévisible de certaines fractions de la jeunesse 150
- 3. De la précarité prévisible à la visibilité de la précarité des situations professionnelles et sociales des jeunes les plus exposés 153
- 4. Des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes les plus exposés à la flexibilité et aux discriminations raciales 158
- En guise de conclusion : le paradoxe de la précarité 161
- 8 163
- Faut-il que jeunesse se classe ? 163
- Stéphane Moulin 163
- 1. Étudier l’entrée dans la vie adulte 164
- 2. Contextes nationaux : action publique et cultures nationales 167
- 3. La normalisation de classe dans les deux contextes 171
- 4. Les répercutions psychologiques de ces normalisations de classe 174
- Conclusion 176
- 9 179
- Les jeunes ruraux : le moteur du développement industriel chinois 179
- Jean Ruffier 179
- Troisième partie 191
- Le rapport au travail des jeunes 191
- 10 193
- Les jeunes ont-ils un rapport au travail spécifique ? 193
- Dominique Méda 193
- 1. Contexte théorique, corpus de données mobilisées et méthodes d’analyse 194
- 1.1 Le travail, une valeur en voie de disparition ? 194
- 1.2 Hypothèses et typologies 199
- 2. Le rapport spécifique des Français au travail 201
- 2.1 Une prédominance de la dimension expressive en France ? 202
- 2.2 Relativiser la place accordée au travail 203
- 3. Un rapport au travail des jeunes français identique à celui des plus âgés 205
- 3.1 L’absence d’une « spécificité » jeune 205
- 3.2 Un « groupe jeune » non homogène 210
- Conclusion 213
- 11 215
- L’orientation au travail des jeunes Québécois 215
- Charles Fleury 215
- 1. Éléments de contexte 217
- 1.1 L’ébranlement de la régulation fordiste et l’émergence d’un nouveau modèle de travail 217
- 1.2 L’augmentation des niveaux de scolarité des nouvelles générations 218
- 1.3 L’affirmation d’un nouvel ethos de vie centré sur la quête de l’épanouissement personnel 220
- 2. Méthodologie de la recherche 221
- 3. L’orientation au travail des jeunes 222
- 3.1 L’adhésion aux normes managériales dominantes 223
- 3.2 La centralité du travail 226
- 3.3 La signification du travail 230
- Conclusion 236
- 12 239
- Les représentations du travail chez les jeunes Afro-Brésiliens 239
- Sílvio Marcus de Souza Correa 239
- 1. Les représentations du travail chez les jeunes 240
- 1.1 Repères historiques sur la représentation instrumentale du travail 241
- 2. Les jeunes et le travail en quelques chiffres 245
- 3. Le rapport instrumental au travail et les temps de la jeunesse 247
- En guise de conclusion 250
- Quatrième partie 253
- Jeunes et logiques d’action collective au travail 253
- 13 255
- Le management moderne, un modèle conçu pour les jeunes ? 255
- Danièle Linhart 255
- 1. Jeunes et management moderne : des affinités recherchées 258
- 2. Désillusions et sentiments de trahisons 264
- En guise de conclusion 267
- 14 269
- Les jeunes et les syndicats au Québec : une analyse des disparités de traitement dans les conventions collectives 269
- Jean Bernier 269
- 1. La disparité de traitement dans les conventions collectives du secteur privé et des municipalités 271
- 1.1 L’ancienneté 274
- 1.2 Les congés payés, les avantages sociaux et la disparité salariale 275
- 1.3 Les heures supplémentaires et les congés sans solde 275
- 1.4 La rémunération minimale garantie et les équipements individuels de sécurité 276
- 2. La disparité de traitement dans les conventions collectives dans les secteurs public, parapublic et péripublic 276
- 2.1 L’application différente et la conversion de l’ancienneté 278
- 2.2 Les congés pour activités syndicales et l’accès à la procédure de règlement des griefs et à l’arbitrage 278
- 3. l’élargissement du débat 279
- 3.1 Conciliation travail-famille 280
- 3.2 Remise en cause de l’ancienneté même par les jeunes salariés permanents 281
- 3.3 Relations intergénérationnelles à l’intérieur des organisations syndicales 282
- Conclusion 283
- Postface 285
- Modèles culturels et sens du travail 285
- Guy Bajoit 285
- 1. Le constat : les grandes tendances 285
- 1.1 Les changements dans la demande 286
- 1.2 Les changements dans l’offre de travail 287
- 1.3 Adaptation de l’offre à la demande sur le marché du travail 288
- 2. Essai d’interprétation 292
- 2.1 Le concept de « travail » 292
- 2.2 Sens du travail sous le modèle culturel de la modernité rationaliste 295
- 2.3 Sens du travail sous le modèle culturel de la modernité subjectiviste 297
- Pour conclure 302
- Les auteurs 305
- Titres parus dans la collection « Sociologie contemporaine » 309