Les transformations contemporaines du rapport au travail

Table of Contents

• Introduction 13
• Rapport au travail et nouvelles voies de la subjectivité 13
• Daniel Mercure 13
• Première partie 23
• Centralité et signification du travail 23
• Chapitre 1 25
• Rapport au travail et changement social : problématique et jalons pour un modèle d’analyse 25
• Daniel Mercure 25
• 1. La tradition sociologique 26
• 2. Pertinence contemporaine de l’étude du rapport au travail : un nouvel horizon culturel façonné puis capté par le monde du travail 34
• 3. Le rapport au travail : ethos, champs d’identification et modes d’implication au travail 39
• 3.1 L’ethos du travail 40
• 3.2 Les champs d’identification 44
• 3.3 Les modes d’implication au travail 47
• Chapitre 2 51
• Y a-t-il un retour de la crise de la société du travail ? 51
• Dominique Méda 51
• 1. La critique des sociétés fondées sur le travail : refoulement et relativisation du travail 52
• 1.1 Quand le travail disparaît 52
• 1.2 La fin des sociétés fondées sur le travail 54
• 1.3 Invention et crépuscule du travail 56
• 2. Le retour du refoulé : le travail est-il redevenu central ? 58
• 2.1 Le travail source d’expérience morale positive… 59
• 2.2 …mais aussi source d’humiliation 61
• 2.3 Une éthique de rechange 62
• 3. Quelle place pour le travail ? 64
• 3.1 Le revenu universel : deus ex machina 64
• 3.2 Renoncer à changer le travail ? 65
• 3.3 Le retour du travail 68
• Chapitre 3 71
• Le monde du travail comme fondement de la solidarité : vers un déclin inéluctable ? 71
• Serge Paugam 71
• 1. La solidarité organique et le rôle primordial des groupes professionnels selon Durkheim 72
• 2. Un régime d’attachement social particulier : la protection statutaire orchestrée par l’État 77
• 3. Une protection statutaire fragilisée 80
• 4. Une reconnaissance collective établie 86
• 5. Un déclin inéfluctable ? 89
• Deuxième partie 99
• Le rapport au travail : engagement, éthique du travail et temporalités vécues 99
• Chapter 4 101
• Job Involvement in European Perspective 101
• Duncan Gallie 101
• 1. Job Involvement: its Significance and Déterminants 101
• 2. Assessing Comparative Job Involvement: the European Social Survey 104
• 3. Patterns of Job Involvement in European Countries 107
• 4. Accounting for Country Differences 113
• Chapitre 5 121
• Rapport au travail des jeunes et revenu inconditionnel : éthique du travail et attentes expressives 121
• Patricia Vendramin 121
• 1. Des modèles sociaux de rapport au travail 122
• 2. Le retour du revenu inconditionnel et de la fin du travail dans le débat public 124
• 3. Jeunes et travail en Belgique : quelques repères 125
• 4. La vision du revenu inconditionnel 128
• 4.1 Une allocation qui ne dit pas son nom 129
• 4.2 Le mérite, l’éthique du devoir et le rapport à l’argent 131
• 4.3 Des conséquences sociétales et une faisabilité discutables 132
• 5. Une vision du travail peu renouvelée 134
• Chapitre 6 137
• Le rapport au travail pris dans ses temporalités : le cas des magistrats français 137
• Laurent Willemez 137
• 1. Des carrières marquées par l’ancienneté et la mobilité 140
• 2. Débordement du temps de travail et flou des frontières avec la vie privée 145
• 3. Accélération de la justice, intensification de l’activité et dispersion des tâches 149
• Troisième partie 153
• Sujet et rapport au travail : modèles productifs, management et résistances 153
• Chapitre 7 155
• Les rapports au travail dans la fabrique de l’homme nouveau 155
• Jean-Pierre Durand 155
• 1. Une révolution douce : la production allégée 156
• 2. De l’extension de la gestion allégée au clivage psychique des sujets 161
• 3. Disjonction et clivage des sujets dans la consommation 163
• 4. Pourquoi certains travailleurs ne « craquent » pas ? Deux rapports au travail 164
• Chapitre 8 169
• Normes managériales et nouvelles formes de rapport au travail 169
• Marie-Pierre Bourdages-Sylvain Nancy Côté 169
• 1. Transformations du monde du travail, régimes de mobilisation et phase de modernisation managériale 171
• 2. Voies de diffusion des normes managériales contemporaines : deux cas de figure 172
• 2.1 Littérature pédagogique managériale, valorisation d’un nouvel ethos gestionnaire et rapport au travail 173
• 2.2 Engagement et rapport au travail chez les cadres intermédiaires : le paradoxe de la mobilisation 180
• Chapitre 9 189
• Les résistances au travail en temps de crise et d’hégémonie managériale 189
• Stephen Bouquin 189
• 1. L’énigme des résistances au travail 192
• 3. Le travail en temps de crise : tenir le coup, c’est déjà résister 202
• 4. Gouvernance de la subjectivité et permanence d’une critique du travail 207
• Les auteurs 217