COMMENTAIRES SUR LA POLITIQUE DE LA CONCURRENCE ET LES MARCHÉS DU TRAVAIL

À plusieurs égards, les économistes sont les scientifiques de la valeur, notamment la valeur du travail, la valeur du capital (humain, intellectuel, physique, financier) et la valeur des ressources naturelles et de l’environnement (espace, air, eau), des entreprises, des infrastructures, de la santé, de l’éducation, de la vie, etc. [...] Une mauvaise compréhension du rôle de la concurrence et de la nature de l’incertitude et du risque peut se traduire par des années de croissance sous optimales, voire un gaspillage systématique dans le développement et l’allocation de ressources humaines, naturelles et techniques, d’où la nécessité d’aborder le rôle de la concurrence pour garantir l’émergence de prix et de salaires concurrentiels. [...] Or, quoi de mieux que de faire payer par d’autres le coût de la gestion et du transfert ou de l’élimination des risques? De même, on se méfie régulièrement des lois et des autorités antitrust, car elles forcent les entreprises et leurs propriétaires à se conformer à des règles et à des règlements qui les empêchent de réaliser des bénéfices anormaux par le biais de pratiques anticoncurrentielles, s. [...] Certaines autorités de la concurrence à l’étranger mènent de plus en plus d’enquêtes sur les pratiques anticoncurrentielles des employeurs sur les marchés du travail, notamment la division antitrust du département de la Justice des États-Unis, la Commission européenne, l’autorité de la concurrence du Brésil (CADE) et l’autorité de la concurrence de la Turquie (TCA). [...] La notion de salaire doit clairement correspondre à la rémunération globale, ce qui comprend les régimes d’assurance et de sécurité, les régimes de retraite, les dépenses et les investissements liés à la formation en 33 cours d’emploi, la dynamique prévue de la croissance du salaire ou de la rémunération (à court terme par rapport à long terme), et les avantages sociaux comme les congés payés et l.