ÉTUDE IRPP - Les mutuelles de formation au Québec : un modèle à renforcer

Cette loi, mieux connue sous l’appellation de « loi du 1 % », oblige les entreprises ayant une masse salariale de plus de deux millions de dollars à en investir annuellement au minimum 1 p. 100 dans des activités de formation ou dans le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, lequel est placé sous la responsabilité de la CPMT 3. [...] Depuis, la CPMT, financée en partie par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, a hérité d’un mandat consultatif et d’orientation des politiques de formation, et a fait de l’amélioration des compétences en milieu de travail son principal cheval de bataille. [...] En raison de son rôle, le directeur général d’une nouvelle 3 Les sommes recueillies servent à financer des initiatives de promotion de la formation en entreprise, des innovations et des projets de formation tels que des mutuelles de formation — lesquelles émergent des entreprises et/ou des comités sectoriels de main-d’œuvre —, et à financer un programme de recherche appliquée. [...] ÉTUDES DE CAS SUR LES MUTUELLES DE FORMATION Quatre études de cas portant sur des mutuelles de formation qui existaient au Qué- bec entre 2008 et 2017 6 serviront à illustrer l’expérience de la province en matière de mise en place de dispositifs de mobilisation des entreprises visant à les inciter à investir en formation. [...] 17 Les mutuelles de formation au Québec : un modèle à renforcer ou à imiter ? Indicateurs d’efficacité des mutuelles de formation L’objectif des mutuelles est de mobiliser et de rassembler les entreprises, et de renforcer le maillage entre celles-ci et leurs employés afin de rendre la formation plus accessible et moins coûteuse.