A renewed call for action : Nouvel appel à l'action : rapport de synthèse sur la pénurie de personnel infirmier au Canada

Linda Silas May 2008 Tout comme les infirmières et les infirmiers se soucient profondément de leurs patients, nous avons la responsabilité collective, en qualité de membres de la communauté des soins de santé, de nous soucier de nos infirmières et infirmiers – créer des milieux de travail sains, sécuritaires, habilitants et valorisants qui favorisent le maintien en poste et le recrutement de l’eff [...] Une combinaison complexe de facteurs a provoqué « la tempête du siècle ». Le présent Un nouvel appel à l’action : Un Rapport de synthèse sur la pénurie de personnel infirmier au Canada passe en revue la littérature universitaire, les documents de politique produits par des organismes professionnels, des groupes de réflexion, des ONG ainsi que des documents de politiques provinciales ou territorial [...] Ce document a un double objectif : étudier la pénurie de personnel infirmier et ses répercussions sur la prestation de soins de santé efficaces au Canada ainsi que sur la santé et le bien-être des infirmières et constituer un appel à l’action, fournissant aux responsables des politiques une justification claire de la nécessité absolue d’agir. [...] En 2006 au Canada, 20,8 % du personnel infirmier était âgé de plus de 55 ans, 8 % avait plus de 60 ans, et 1,9 %, plus de 65 ans.37 La capacité des écoles de sciences infirmières à accroître le nombre de diplômées dépend en grande partie de la possibilité de disposer de suffisamment d’enseignants qualifiés. [...] L’Initiative de maintien en poste du personnel infirmier Les infirmières et infirmiers en milieu hospitalier ou chevronné permet au personnel infirmier extrahospitalier signalent que la charge de travail de 55 ans et plus de consacrer une est trop lourde pour le personnel en place avec, pour partie de son temps à des tâches moins conséquence, des contraintes de temps excessives, exigeantes sur le